在新冠肺炎疫情冲击下，稳就业、保民生成为了重中之重。就业作为民生之本，被放在“六稳”、“六保”之首。深耕成人教育17年的尚德机构，在多年办学过程中，不仅通过科技赋能教育解决了成人学习的痛点问题，还在帮助学员提升学历和职业证书同时，多措并举地助力他们的就业与升值加薪，让每个学员都成为更好的自己。

正如尚德人所说，想到每天有几十万学员在尚德学习，就会感到自己身上扛着很重的责任，而这也是要把这件事情做好的一个很重要的动力所在。

在尚德，每天都在书写改变的故事

走进尚德，或是登陆每天活跃着数十万学员的尚德机构APP，你总能听到或见到许许多多改变的故事。

学员柴明权来到尚德学习的原因再简单不过，公司每年有两次加薪机会，但规定本科以下每次只能加薪200元，本科以上每次能加1000元，但他连大专学历都没有。在尚德开始学习后，柴明权发现，书本比他每天接触的机器设备更有温度和力量。他开始迷上了写作，每天坚持学习读书，并写下了43万字的小说。在QQ阅读上，他曾经在“周人气榜上”进入到前三的位置。看到柴明权努力上进并拿到了大专学历，老板破例给他涨了1000元。而带来改变的不只是薪水，在他的感染下，柴明权两个孩子的学习也变得特别主动，这比之前的打骂和督促更要管用。

自主创业12年的陈丽萍如今是一家企业的老板，她之所以选择来尚德提升学历，是因为自己只有初中文化，这让她在管理比自己学历高的员工时有时缺乏底气。她觉得作为老板，只有多学习才能带领团队做出正确的决定。此外作为三个孩子的妈妈，陈丽萍也不希望当别人问孩子妈妈是什么学历时，答案只是初中水平。在尚德的学习让陈丽萍收获的不只是知识，有一次商务谈判中她遇到一位学长，因是校友两人相谈甚欢，最后对方还给了她很大优惠。在尚德学员社区当中，有位学员问陈丽萍，学习仅仅是为了圆梦还是求知?陈丽萍这样告诉他，学习并不只是为了圆梦，通过学习丰富知识、开阔眼界，学历重要，能力重要，而思想、格局和眼界更重要。

上述两个案例，只是尚德机构几十、上百万学员故事的一个缩影，但它们却从一个侧面折射出尚德机构给学员带来的改变。除了教书育人，在多年办学过程中尚德机构还不断探索造福学员的多种途径。

为满足学员对就业、升职的需求，尚德机构为学员提供了更多实用性的增值服务，以提升他们的就业竞争力。以尚德机构最大的职业教育学院为例，该学院每个月都会与合作方共同举办专场招聘会。“我们在不断地给学生安排财务类专业的工作，比如某著名IT公司每个月都会从我们这里挑选6名学生去工作。”该学院负责人表示。正是通过这些努力，截至目前该学院已培养了30万左右的专业人才。

日前，尚德机构还推出了“尚德职通车”增值服务项目。据该项目负责人介绍，尚德机构与知名企业直接进行合作，搭建双向选择平台，以直播招聘会的形式，为尚德机构学员提供专属就业通道，让在读或毕业学员能够直接向企业投递简历并沟通薪资等问题。

该项目推出后，得到了众多知名企业的积极响应，首家企业裕丰地产为此开放了市场、行政、人力、销售、后勤等上百个就业岗位，美的物业等企业也提供了近千个就业岗位。

用科技赋能教育，让成人学习不再是件难事

由于成人学习存在“时间少、难坚持、碎片化”等问题，导致学习效果和通过率等成为困扰成人培训行业的难题。对此，尚德机构首席运营官杜铮表示，“教育是一件反人性的事情，成人学员需要从美食、游戏、短视频等能够带来极大即时感官刺激的事物中跳脱出来，克制自己选择学习。因此‘如何让学习像打游戏一样轻松有趣’，始终是尚德坚持思考和进行努力的方向。”

鉴于成人学习参加的主要是通过性考试，想要通过考试首要的是知识积累，而学习的最小单元就是知识点。对此，尚德机构建立起考情体系，通过对历年考试的一万多套卷子和50万套真题进行分析，然后利用机器可识别序列，就能够预测出下一个考试年不同知识点可能占到的分数情况。

此外，尚德机构还建立起预估分体系。每个知识点都对应着预估分数，根据学员已经学习了多少个知识点，就能预估出他能得到的分数。对于学员没有学习或者学的不好、以及预估分数高的知识点，它也会建议学员如何去学习。目前，尚德机构AI预估成绩与学员实际成绩匹配度近80%。